Het traject
Vanuit “ken jezelf – ben jezelf” wordt gewerkt naar een authentieke presentatie van de outplacementkandidaat. Niet gebaseerd op een mooie buitenkant en gebruik makend van geleerde trucjes, maar veel meer vanuit de eigen kracht, krijgt de persoon zicht op zijn of haar identiteit en de werkelijke drijfveren. De eigen verantwoordelijkheid speelt een belangrijke rol en wordt gedurende het traject voortdurend aangesproken. Zowel individuele begeleiding als begeleiding in groepsverband behoren tot de mogelijkheden.
De volgende onderwerpen komen tijdens het outplacement traject aan bod:
- Bewust omgaan met het ontslag.
- Wie ben ik meer dan mijn cv?
- Hoe herken ik mijn authenticiteit en hoe benut ik deze bij het solliciteren?
- Wat vind ik belangrijk, wat wil ik bereiken, hoe ziet mijn werkwens eruit?
- Wat zijn mijn positieve eigenschappen en waar zitten mijn valkuilen?
- Wat zijn mijn competenties
- Hoe zien mijn (belemmerende) overtuigingen eruit?
- Het onderscheiden van realiseerbare doelen, luchtkastelen en doemscenario’s.
- Arbeidsmarktanalyse.
- Het plan van aanpak en een verantwoorde zoekstrategie.
- Omgaan met tegenslag en het vinden van inspiratie om door te gaan.
- Rust en berusting vinden.
Bovenstaande onderwerpen zijn opgenomen in een overzichtelijk programma bestaande uit minimaal de volgende stappen:
- Persoonlijke intake
- Coaching, waarbij identiteit en authenticiteit centraal staan.
- De persoonlijke analyse fase
- De marktanalyse fase
- Individuele begeleiding naar een ‘ondernemersplan’.
- Begeleiding van een verantwoordelijke zoekstrategie.
De resultaten en vorderingen worden gedurende het programma vastgelegd in een groeidocument.
Download de brochure in pdf 